Les membres de l’équipe

Les quatre membres fondateurs de Caucus, Conseillers en développement des organisations sont des professionnels engagés en développement organisationnel depuis une vingtaine d’années. Ils entretiennent des liens professionnels depuis plus de dix ans et s’interpellent fréquemment pour réaliser des mandats en collaboration ou en complémentarité. Agissant d’abord comme consultants autonomes, ils ont décidé d’unir leurs compétences au sein d’une coopérative leur permettant ainsi de profiter d’une communauté de pratique enrichissante et stimulante sur le plan professionnel.

Alain Deslauriers, cofondateur
Conseiller en développement des organisations

Alain intervient depuis plus de 20 ans auprès des organisations du milieu communautaire et du secteur de l’économie sociale. Il a collaboré à diverses structures de concertation locale, régionale et nationale et au sein de différents organismes de base. Il est reconnu pour son expertise en diagnostic organisationnel, en animation de processus de réflexion stratégique et en accompagnement de gestionnaires.

Alain détient une formation multidisciplinaire en animation et en gestion. Il complète actuellement un programme de maîtrise en gestion et développement des organisations.

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Marc-André Girard, cofondateur
Conseiller en développement des organisations

Marc-André travaille depuis 20 ans dans le secteur du renforcement des capacités de différents types d’organisation. Il est reconnu pour sa capacité à diagnostiquer une situation et à amener les équipes à identifier et mettre en œuvre des solutions respectueuses des objectifs fixés. Il a acquis une expertise spécifique auprès d’organisations ayant des mandats de concertation. Ayant d’excellentes capacités en analyse, en animation et en élaboration de stratégies, il implique tous les intervenants afin d’assurer l’efficience et la pérennité des gestes posés. Il est particulièrement attentif aux besoins et aux initiatives des milieux dans lesquels il intervient.

Marc-André a une formation en génagogie (études en organisation fonctionnelle et structurelle des groupes) enrichie de diverses formations spécialisées et de mise à niveau. Ayant acquis ses expériences de travail surtout au Québec, il compte également quatre années d’expérience auprès d’organisations en Afrique de l’Ouest et en Asie du Sud-Est.

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Jocelyn Magny, cofondateur
Conseiller en développement des organisations

Jocelyn détient une formation en psychologie ainsi qu’une scolarité en service social, option système politique et organisation communautaire. Il possède une expérience de plus d’une quinzaine d’années à titre de gestionnaire dans les milieux associatif et du loisir. Il a également une solide expérience en relations de concertation et de partenariat acquise dans le milieu communautaire et auprès d’organismes parapublics.

Il agit comme consultant en gestion et développement des organisations et possède d’excellentes aptitudes en administration de projets, en gestion des ressources humaines et en gestion financière.

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Valérie Plouffe
Conseillère en développement des organisations

Valérie côtoie le milieu communautaire depuis maintenant cinq ans. Ses expériences de travail relèvent de la formation, de l’animation et du soutien au développement social et organisationnel. Elle détient un baccalauréat en psychosociologie axée sur l’animation et le développement organisationnel.

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Mathieu Vinette, cofondateur
Conseiller en développement des organisations

Mathieu a été gestionnaire de projets communautaires pendant plus de huit ans. Détenteur d’une formation de premier cycle universitaire en animation et recherche culturelle, il possède également un diplôme d’études supérieures spécialisées en gestion et développement des organisations. Il complète actuellement un programme de maîtrise dans le même domaine.

Mathieu a suivi plusieurs formations complémentaires en techniques d’enquête et de recherche, en communication et animation de groupes restreints, en indicateurs de performance et en gestion du changement, de même qu’en gestion stratégique de ressources humaines, en relations et conditions de travail et en négociation et gestion de conventions collectives. Ses compétences touchent le diagnostic organisationnel, la planification stratégique, la gestion du changement, la mise en place de plans d’action, la gestion des équipes de travail et l’accompagnement de cadres en matière d’optimisation du leadership.

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Les collaborateurs

Selon la nature des mandats qui lui sont confiés, Caucus fait appel occasionnellement à des collaborateurs reconnus dans leur milieu pour leur expertise et leurs compétences. En voici quelques-uns : 

Vous joindre à Caucus

Caucus est une coopérative de conseillers passionnés par le perfectionnement de leurs interventions et de leurs compétences. La satisfaction des besoins de la clientèle et l’atteinte des objectifs conjointement fixés contribuent également à leur excellente réputation.

Le travail d’équipe et la communauté de pratique vous intéresse? Vous perfectionnez continuellement votre approche et vous vous questionnez sur la pertinence et l’efficience de vos actions professionnelles? Vous n’avez pas besoin d’être membre de Caucus pour offrir vos services et intervenir occasionnellement à titre de collaborateur.

Si vous partagez l’approche de Caucus, n’hésitez pas à soumettre une lettre d’intention et votre curriculum vitæ. Soyez assuré que votre démarche sera confidentielle et que Caucus vous répondra rapidement.

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